Siła innowacji
Umiejętność kierowania dociekliwymi umysłami innych w stronę nowych strategii, produktów, serwisów i rynków.
poinformowany o trendach i nowościach relewantnych z fachem i organizacją
trendy przemienia w innowacje
zna przyszłe potrzeby klienta
płyni pod prąd i umie obejść się ze sprzeciwem innych na temat jego planów
dobrze poinformowany o rozwoju rynku i nowych technologiach
dużo rozmawia z innymi ekspertami i obserwuje konkurs
wykazuje naturalne zainteresowanie i pyta na temat przyszłych życzeń klienta
wie o usługach i produktach, które mogą niezadowolic klienta i bada przyczyny
dużo czyta i zajmuje się nowościami i usługami, które jeszcze nie zostały wprowadzone na rynek
współgra z kontaktami, które są ważne dla organizacji i innowacyjnego sposobu myslenia
kocha niestandardowe pomyły i proponuje sposoby które nie są łatwe ale osiągalne
kocha dyskusje z kolegami na temat nowych możliwości lub pól działania technik i możliwości
słucha pomysłów innych i jest w stanie dostrzec innowacyjny potencjał
nie czuje konkurencji, jeżeli ktoś inny przedstawia dobry pomysł, tylko się w to angażuje i szanuje wartości
myśli naprzód i mówi o pomysłach nowych, o których nikt jeszcze nie mówił
jest w stanie sfokusować się na nowych produktach i ideach i pożucić swoje dawne pomysły
jest w stanie zachwycić się nowymi ideami i innowacyjnymi wyobrażeniami
trzyma się zaufanych idei i innowacyjnych wyobrażeń
jest w stanie dac sobie radę ze sprzeciwem innych, bez odstępywania od swoich poglądów i zamierzeń
Siła inowacji może być rozwijana jeżeli kandydat osiągnął wyniki ponadprzeciętne w sferach Energia & Zapał, Niezależne myślenie & Postepowanie jak i Pragmatyzm
Jakie nowe rozwiązanie wprowadziłeś w ostatnim roku? Co cię do tego skłoniło?
Co sprawia, że odróżniasz się od konkurencji? Podaj przykład.
Czy w ostatnich latach odkryłeś jakąś usługe lub produkt? Na jaką skalę odniosły one sukces?
Jaki był do tej pory najkretatywniejszy osiągnięty przez Ciebie rezultat? Jak wprowadziłeś go w czyn?
Czy uważasz się za kreatywnego myśliciela? Podaj przykłady, które to opisują.
Organizuj burze mózgów, aby znaleźć oryginalne rozwiązania.
Myśl poza ramami konwencji.
Bądź otwarty/a na pomysły innych ludzi, nie odrzucaj ich szybko.
Zrób ewidencję trendów, które mogłyby mieć wpływ na Twoją organizację, w ciągu kolejnych kilku lat.
Staraj się patrzeć na codzienne wydarzenia z dystansem.
Przedyskutuj z kandydatem temat w formie burzy mózgów. Nie używaj argumentów kandydata w dyskusji (do czasu). Rozważ wszelkie za i przeciw.
Dbaj o to, by kandydat miał kontakt z ludźmi, którzy mają wgląd w obecne trendy i nowinki i przedyskutuj to doświadczenie.
Zadbaj o to, by kandydat miał bezpieczne warunki. Zachęc go do eksperymentowanie z nowymi trendami. Nie wyznaczaj granic.
Zachęc go do pracy z kolegą, który jest znany ze swojej innowacyjności. To może go zainspirowac.
Zorganizuj sesję brainstormingową po to, by odkryc co trapi kandydata.Użyj sugestii rozwojowych, brainstormingu lub mapy mysli.
FAQs
Umiejętność kierowania dociekliwymi umysłami innych w stronę nowych strategii, produktów, serwisów i rynków.
- Jakie nowe rozwiązanie wprowadziłeś w ostatnim roku? Co cię do tego skłoniło?
- Co sprawia, że odróżniasz się od konkurencji? Podaj przykład.
- Czy w ostatnich latach odkryłeś jakąś usługe lub produkt? Na jaką skalę odniosły one sukces?
- Jaki był do tej pory najkretatywniejszy osiągnięty przez Ciebie rezultat? Jak wprowadziłeś go w czyn?
- Czy uważasz się za kreatywnego myśliciela? Podaj przykłady, które to opisują.
- poinformowany o trendach i nowościach relewantnych z fachem i organizacją
- trendy przemienia w innowacje
- zna przyszłe potrzeby klienta
- płyni pod prąd i umie obejść się ze sprzeciwem innych na temat jego planów
